lunes, 25 noviembre
martes, 6 marzo
Requena /06/03/18), CCOO Requena
La sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Requena, en su asamblea del día 22 de febrero aprobó los siguientes acuerdos
Además, proponemos a los Grupos Municipales de la Corporación la presentación al Pleno de la Moción Adjunta:
MOCIÓN AL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE REQUENA
D./Dña……………………………Portavoz del Grupo Municipal…………..en el Ayuntamiento de REQUENA viene a formular para su aprobación la siguiente MOCIÓN basada en:
El próximo 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores convocan una huelga general que se llevará a cabo en el ámbito laboral. Se suman así a la huelga feminista convocada también en el ámbito estudiantil, el de los cuidados y el de consumo.
Una convocatoria para denunciar las desigualdades, discriminaciones y violencias estructurales que sufren más de la mitad de la población mundial, las mujeres, pero también de reivindicación de un nuevo modelo social, justo, democrático e igualitario.
Una huelga feminista contra un sistema capitalista y patriarcal que va a demostrar que sin el trabajo de las mujeres, el mundo se para.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Con la huelga se denuncia la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad y se apoya activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.
En 2017:
– 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.
– El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
– Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
– Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.
– Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
– Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.
Desde CCOO exigimos al Gobierno y a las formaciones políticas un claro compromiso por la Igualdad y contra la violencia de género, lo que requiere:
– Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.
– Impulsar el diálogo social y la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.
– Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
– Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la 5º semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.
– Fortalecer los servicios públicos, especialmente en educación, sanidad y servicios sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.
– Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.
– La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.
Con esta moción reiteramos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.
Y denunciamos la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.
Por todo lo anterior, el Pleno del Ayuntamiento de REQUENA
ACUERDA
Sumarse a las reivindicaciones de la huelga feminista convocada el próximo 8 de Marzo, apoyando la huelga laboral promovida por las organizaciones sindicales, así como los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de Marzo, con el fin de reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.
Asimismo, trasladamos al Gobierno, grupos parlamentarios e interlocutores sociales, la necesidad de hacer efectivas las medidas oportunas a través del diálogo social para evitar las situaciones de discriminación, hacer efectivo el Pacto contra la Violencia de Género y acabar con los niveles de desigualdad que existen en nuestro país.
