lunes, 25 noviembre
viernes, 7 octubre
El municipio de Requena ya ha iniciado los trámites para adherirse a la Red de Municipios por la Retención del Talento, estructura impulsada por la Diputación de Valencia con el fin de promover el emprendimiento y las políticas de empleo joven y que ya ha recibido el reconocimiento de diversas administraciones. En concreto, el consistorio requenense tiene previsto impulsar en el marco de este programa la habilitación de oficinas para la instalación de empresas destinado a emprendedores y start-ups a fin de retener el talento y el potencial profesional de los jóvenes de la localidad.
Así lo ha avanzado el alcalde de Requena, Mario Sánchez, al término de una reunión mantenida con el Diputado Bartolomé Nofuentes, responsable del programa Gestión del Talento en la institución provincial, en la que se ha abordado el proyecto del consistorio requenense para promover la retención del talento en su municipio.
Desde el Ayuntamiento de Requena queríamos contribuir a las políticas que está poniendo en marcha la Diputación de Valencia, creando un plan de acción propio en nuestro municipio una de cuyas principales apuestas será la creación de un espacio de coworking en el barrio de La Villa”, ha explicado el alcalde de Requena. El objetivo es facilitar a los jóvenes emprendedores una serie de elementos básicos para poder impulsar su aventura empresarial, de forma que encuentren en su municipio una posibilidad de futuro y no tengan que marcharse a otras ciudades o incluso al extranjero.
Para ello, a las empresas y emprendedores autónomos que se instalen en este espacio se les facilitará, además del local, que podrán utilizar como sede de su actividad, los suministros básicos, como luz y teléfono, así como mobiliario. “Nuestra intención es aligerar la carga que, sobre todo en una primera fase, supone la creación de una start-up de forma que los emprendedores puedan volcarse en arrancar y afianzar su empresa sin tener que preocuparse de estos gastos”, ha comentado Mario Sánchez.
Y es que como primer edil en un equipo de gobierno formado en su mayoría por jóvenes, Mario Sánchez asegura conocer bien la problemática a la que se enfrentan las personas de su generación, que en muchos casos llegan a los 30 años con una excelente formación pero sin haber tenido la oportunidad de lograr su primer empleo.
Por este motivo, el alcalde de Requena considera que las administraciones deben poner en marcha mecanismos para evitar la fuga del talento o, en la medida de lo posible, minimizarla, y para eso, ha declarado Sánchez, “es necesario generar oportunidades y poner al alcance de los jóvenes atractivos que les animen a quedarse y desarrollar aquí sus capacidades profesionales”.
Gestión del Talento
La Red de Municipios por la Retención del Talento, impulsada por la Diputación de Valencia, es la primera estructura de este tipo creada en el ámbito nacional y en su corta trayectoria ya ha recibido varias nominaciones en reconocimiento al apoyo y la promoción del emprendimiento por parte de las administraciones públicas y que dará una mayor visibilidad a las políticas de empleo joven gestadas desde las diferentes localidades miembros.
Municipios como Quart de Poblet y Almussafes, a los que ahora se suma Requena, han apostado ya por su adhesión a esta red nacida en el marco del programa de Gestión y Retorno del Talento, al que la institución provincial ha destinado más de cuatro millones de euros, articulados en tres líneas de trabajo: La Dipu te beca, destinada a jóvenes estudiantes universitarios y de ciclos formativos; las Becas de postgrado, para licenciados; y La Dipu te Eurobeca, que permitirá a los licenciados realizar prácticas en Europa.
Precisamente con esta iniciativa, la Diputación ha alcanzado su nominación al premio de “Mejor Programa Público de Retorno y Atracción del Talento 2016” que entregan la Startup Olé y la Startup Europe Awards, una nominación con la que según el diputado responsable del programa, Bartolomé Nofuentes, “se reconoce el trabajo que desde la Diputación venimos haciendo para apoyar a nuestros jóvenes y conseguir que tengan un espacio donde crecer profesionalmente, sin necesidad de marcharse fuera
