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El caso concreto son dos policías locales mujeres que están siendo discriminadas por razón de sexo y sufriendo acoso por parte del jefe de policía local de la población con el conocimiento del Alcalde que hasta la fecha no ha hecho nada por remediar la situación. La Federación de Servicios Públicos de UGT-PV ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo contra el Ayuntamiento de Utiel ya que por parte del Jefe de la Policía Local se ha sistemáticamente obstaculizado el ejercicio de las mujeres a sus derechos relacionados con la maternidad y con la conciliación incurriendo en discriminación directa por razón de sexo. Concretamente estas conductas se han producido sobre una de ellas por someterse a técnicas de fertilidad, siendo la respuesta del Jefe de Policía local «que esto se terminaba no teniendo mujeres en la plantilla» o frases como la que le espetó «encima tiene la poca vergüenza de quedarse embarazada siendo interina». Otra de las policías locales ha tenido muchos problemas para acceder a su derecho al permiso de lactancia, donde se le han puesto problemas de todo tipo. Esto es claramente una discriminación hacia la mujer, la maternidad y una vulneración de ley orgánica de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Esta situación se lleva produciendo desde hace tiempo, lo que ha provocado que estas mujeres se encuentren actualmente en situación de baja laboral y estén sometidas a tratamientos médicos y psicológicos. El jefe de policía local de Utiel está utilizando la condición de interina de una de ellas para presionarla y le ha proferido amenazas ante testigos presenciales, amenazas como que «juraba que no iba a coger plaza», que tenía una carpeta llena de quejas cuando está demostrado que no existe dicha carpeta y cuando es mentira lo de las quejas. El citado Jefe de la Policía incluso hace comentarios sobre la ropa que llevan, «si es muy ajustada», con que son «grabadas por las cámaras». Han tenido problemas para coger las vacaciones, se les exige lo que no se hace con el resto de compañeros cuando van al médico, es decir el certificado de hora de entrada y salida. Son muchas situaciones que están padeciendo por parte de este Jefe de Policía local, sin que nadie medie para resolver la situación. Ambas policías cuentan con numerosos testimonios que podrán avalar lo que se ha comentado. Para la UGT todas estas conductas son el resultado de la falta de un plan de igualdad y de un protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Utiel que lleva incumpliendo la normativa en materia de igualdad desde hace más de seis años. Y no sólo eso, sino la pasividad del alcalde que está permitiendo dicha situación. El Ayuntamiento de Utiel tiene conocimiento de todos estos hechos y no ha querido asumir su responsabilidad lo que ha derivado en una situación de verdadera angustia para las trabajadoras afectadas ya que se ha ido creando un ambiente de trabajo hostil, intimidatorio y discriminatorio que está afectando al resto de la plantilla. Por otra parte, ya hace un tiempo la Inspección de Trabajo requirió al Ayuntamiento de Utiel para que elaborara un informe de evaluación de riesgos psicosociales, informe que detecta la existencia de estos riesgos e insta a su corrección. Desde UGT se solicita a la Inspección que compruebe los hechos denunciados y otros que pueda detectar y que, tras el oportuno expediente, obligue al Ayuntamiento de Utiel a cumplir la normativa vigente en materia de igualdad de género y no discriminación y a que ponga en marcha de inmediato las medidas necesarias para corregir estas situaciones discriminatorias.

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